Entrevista: selo de qualidade torna Unipar referência em empregabilidade

A Universidade Paranaense (Unipar) agora é referência em empregabilidade com a conquista do “Selo de Instituição Comprometida com a Empregabilidade”. Essa é mais um alcance da universidade em preparar seus acadêmicos para o mercado de trabalho.

A aquisição do selo foi no dia cinco de agosto após a validação da pesquisas pela Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior (ABMES) e Symplicity. Organizado pela gerente geral do ensino presencial, Cíntia de Souza Alferes Araújo e pelo especialista acadêmico em diretrizes e processos educacionais, William Bogo Turetta, tiveram menos de uma semana para conseguir esse novo marco da instituição.

Confira na entrevista abaixo:

- O que é o Selo de Empregabilidade?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: O Selo é uma forma que a ABMES encontrou para poder chancelar as instituições que são comprometidas com a empregabilidade. Então, instituições do Brasil inteiro participam dessa pesquisa para poder fazer essa análise. A instituição realiza a inscrição e a partir daí conseguem validar e dizer como está a preocupação da universidade em relação à empregabilidade, e até a trabalhabilidade. Nesse caso vamos até além, nós averiguamos se o egresso que saiu da instituição, nosso ex-aluno, como ele está em relação ao mercado de trabalho, se ele está inserido dentro do mercado de trabalho. Esse é o principal objetivo do Selo para validar isso nas instituições.

- Qual a diferença entre empregabilidade e trabalhabilidade?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: A empregabilidade é quando nós temos o aluno inserido dentro da área de formação dele. A trabalhabilidade é quando ele está inserido no mercado de trabalho.

- O que o selo representa para a Unipar?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: Que nós somos uma instituição muito séria comprometida com a empregabilidade do nosso aluno. Desde o momento que preparamos nossas matrizes curriculares, nossos planos de ensino, fazemos os nossos projetos pedagógicos todos voltados com uma visão para atender o mercado de trabalho, para que o nosso aluno saia daqui o mais preparado possível para ser bem inserido dentro do mercado de trabalho. E isso é um feedback, um retorno muito bom que a gente tem do mercado. Porque o mercado busca os nossos profissionais. Isso foi para chancelar algo que a gente já sabia que fazíamos. E agora temos o selo para dizer que sim, realmente somos comprometidos e seguimos com excelência dentro dos nossos resultados.

- Qual a influência dele para a vida dos estudantes desse Selo?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: Eles [alunos] percebem que a instituição em que estão inseridos está preocupado não só com a formação acadêmica durante o tempo na universidade, mas também que após a conclusão do curso irão ter um mercado de trabalho mais facilitado. Eles sabem que todas aquelas disciplinas, o conhecimento que ele adquiriu durante a instituição foi pensado exatamente para ele ser inserido o mais rápido possível no mercado de trabalho. Então, mostra que a Unipar preparou o currículo daquele aluno de todos os cursos para a hora que se formar sair empregado.

- Quais os indicadores frente a outras concorrentes nesse Selo?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: Do que a gente nota, pelo menos daquilo que tivemos acesso nos anos anteriores, é que não são todas as instituições, pelo menos da nossa região, que tem esse Selo de Empregabilidade. Acredito que aqui do Paraná são poucas que tem e agora nós entramos nesse hall das que contam com essa marca. Então, isso é um grande diferencial.

- Os egressos que foram ouvidos para a pesquisa são de todas as áreas de conhecimento?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: Todas as áreas, cursos, unidades da Unipar e modalidades, tanto presencial quanto em Semi e EAD. Nós fizemos um mutirão com coordenadores de curso e diretores de unidades.

- Como foi o processo de conquistar esse selo?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: A pesquisa é feita através de um link que é um formulário para você responder. Encaminhamos esse link para os diretores de unidade, para os coordenadores de curso, pedimos para eles fazerem uma ampla divulgação e disparar nas listas, nos contatos dos egressos que eles possuem. Recebemos as respostas de praticamente todos os cursos de todas as unidades.

William Bogo Turetta: No total participaram 1.922 egressos que se formaram em 2023. Precisamos colocar o número de alunos concluintes em um determinado período que o regulamento estabeleceu. Então era um período de julho de 2022 até final de 2023. Eles [ABMES e Symplicity] trabalham em períodos semestrais, então, alguns dos nossos alunos acabaram não participando porque eles ainda estavam no regime anual.

William Bogo Turetta: Fizemos um levantamento dos alunos do regime semestral e a quantidade de alunos que se formaram nesse período que o regulamento determinou foram 1.922. Para receber esse benefício é necessário que a instituição atinja um percentual de respondentes que fomente a validade estatística da pesquisa. Assim, foi estabelecido que para instituições com até mil respondentes esse valor seja 15% e para instituições com 1.001 ou mais, 10%. No nosso caso, 1922 respondentes, então a gente precisava de 10%. Ao final do prazo, que foi até 31 de maio, nós tivemos 284 respondentes, que corresponde ao valor necessário. Conseguimos esse valor em um prazo de menos de uma semana. Começamos a divulgação no dia 23 de maio para encerrar dia 31 de maio. Então em menos de oito dias conseguimos 15% de respondentes. A gente acredita que no ano que vem esses resultados serão ainda melhores.

Cíntia de Souza Alferes Araújo: A gente vê o compromisso que o nosso egresso tem em relação à Unipar, porque eles poderiam perfeitamente olhar e falar assim “não quero preencher”. Eles querem participar, mostrar como que estão no mercado de trabalho, essa já uma grande diferença. A gente vê a identificação do nosso ex-aluno com a instituição.

- O selo tem que ser renovado anualmente?

Cíntia de Souza Alferes Araújo: É uma pesquisa que ocorre anualmente. Todos os anos temos que inserir as informações dos alunos concluintes e mandar o link novamente para atingir o percentual. Aí você faz uma nova pesquisa porque serão os egressos com as pessoas que concluíram dentro daquele período estipulado nas normativas.